Niveau production, toujours
Le niveau d’exigence ne baisse pas parce que le travail est interne ou non rémunéré. Les décisions sont consignées, et un raccourci est nommé comme un raccourci au lieu de devenir discrètement la conception.
Nous grandissons délibérément plutôt que vite. Cette page ne contient aucun poste ouvert, aucun vivier d’annonces de remplissage et aucune page d’équipe décrivant des personnes qui ne sont pas là. Quand cela changera, cela changera ici d’abord.
Énoncé tel que le travail se déroule aujourd’hui. Ce sont les propriétés qui valent la peine d’être gardées pendant la croissance, ce qui est aussi la raison pour laquelle la croissance est lente.
Le niveau d’exigence ne baisse pas parce que le travail est interne ou non rémunéré. Les décisions sont consignées, et un raccourci est nommé comme un raccourci au lieu de devenir discrètement la conception.
Aucune couche de processus entre décider quelque chose et le livrer. Vous travailleriez directement avec la personne responsable du résultat, parce qu’il n’y a personne entre les deux par qui faire passer la décision.
Les réunions sont rares et les décisions se prennent le jour même. C’est l’attrait réel, et c’est la première chose que coûterait la taille, ce qui explique que l’effectif ne soit pas l’objectif.
Ni des avantages, ni une description de la façon dont le travail pourrait se dérouler plus tard. Ce sont des conditions qui tiennent aujourd’hui, ce qui est la seule raison de les imprimer.
Rien dans le travail n’est lié à un lieu. Il se fait à distance, et rien dans son déroulement ne suppose un fuseau horaire commun, de sorte que l’endroit où vous êtes n’est pas un filtre pour savoir si le travail vous conviendrait.
Rien ne compte la présence. Ce qui est jugé, c’est ce qui est livré et sa tenue quand quelqu’un d’autre le lit, non le moment où cela a été écrit ni le nombre d’heures investies.
Utilisez la configuration qui vous rend productif. Linux est la préférence ici, et c’est sur lui que repose le travail système, mais ce n’a jamais été une condition pour bien travailler.
À lire comme l’ordre dans lequel l’entreprise compte grandir, et non comme un plan assorti de dates.
Rien de ce qui suit n’est budgété, planifié ni en cours d’entretiens. C’est là qu’iraient les premiers recrutements, le jour où le chiffre d’affaires le permettra, s’il le permet.
Une seconde paire de mains sur la livraison, assez expérimentée pour être responsable d’un système de bout en bout plutôt que d’une file de tickets.
La comptabilité, la conformité et les déclarations légales qu’accumule une société immatriculée. Actuellement gérées en marge de l’ingénierie, ce qui ne passe pas à l’échelle.
De la diffusion pour un travail déjà réel. Pas une fonction de croissance qui invente des affirmations que l’ingénierie ne peut pas appuyer.
Quand un vrai poste existera, il sera listé ici avec son périmètre, sa fourchette et la personne dont il dépend. D’ici là, cette section reste vide volontairement.
Il n’y a aucune annonce à laquelle candidater, et aucune liste de candidats en attente ne recueille d’adresses en coulisses.
Envoyer votre travail quand mêmeLe niveau d’exigence auquel le travail est tenu aujourd’hui, écrit afin qu’une candidature spontanée ait quelque chose de concret à quoi se mesurer au lieu de deviner.
Envoyez le travail lui-même, un dépôt, un système que vous avez construit, quelque chose que vous avez livré, plutôt qu’un CV. On se souvient des bonnes personnes le jour où un poste s’ouvre.