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Carrières

Petite, expérimentée, et qui grandit délibérément.

Nous grandissons délibérément plutôt que vite. Cette page ne contient aucun poste ouvert, aucun vivier d’annonces de remplissage et aucune page d’équipe décrivant des personnes qui ne sont pas là. Quand cela changera, cela changera ici d’abord.

01 : Comment le travail se déroule

Ce que vous rejoindriez.

Énoncé tel que le travail se déroule aujourd’hui. Ce sont les propriétés qui valent la peine d’être gardées pendant la croissance, ce qui est aussi la raison pour laquelle la croissance est lente.

  • Niveau production, toujours

    Le niveau d’exigence ne baisse pas parce que le travail est interne ou non rémunéré. Les décisions sont consignées, et un raccourci est nommé comme un raccourci au lieu de devenir discrètement la conception.

  • Responsabilité directe

    Aucune couche de processus entre décider quelque chose et le livrer. Vous travailleriez directement avec la personne responsable du résultat, parce qu’il n’y a personne entre les deux par qui faire passer la décision.

  • Pas de bureaucratie

    Les réunions sont rares et les décisions se prennent le jour même. C’est l’attrait réel, et c’est la première chose que coûterait la taille, ce qui explique que l’effectif ne soit pas l’objectif.

02 : Les conditions

Où et comment le travail se fait.

Ni des avantages, ni une description de la façon dont le travail pourrait se dérouler plus tard. Ce sont des conditions qui tiennent aujourd’hui, ce qui est la seule raison de les imprimer.

  • À distance en priorité

    Rien dans le travail n’est lié à un lieu. Il se fait à distance, et rien dans son déroulement ne suppose un fuseau horaire commun, de sorte que l’endroit où vous êtes n’est pas un filtre pour savoir si le travail vous conviendrait.

  • Les heures ne sont pas la mesure

    Rien ne compte la présence. Ce qui est jugé, c’est ce qui est livré et sa tenue quand quelqu’un d’autre le lit, non le moment où cela a été écrit ni le nombre d’heures investies.

  • Les outils de votre choix

    Utilisez la configuration qui vous rend productif. Linux est la préférence ici, et c’est sur lui que repose le travail système, mais ce n’a jamais été une condition pour bien travailler.

03 : Direction

Qui vient ensuite.

À lire comme l’ordre dans lequel l’entreprise compte grandir, et non comme un plan assorti de dates.

Rien de ce qui suit n’est budgété, planifié ni en cours d’entretiens. C’est là qu’iraient les premiers recrutements, le jour où le chiffre d’affaires le permettra, s’il le permet.

  1. Ingénierie

    Une seconde paire de mains sur la livraison, assez expérimentée pour être responsable d’un système de bout en bout plutôt que d’une file de tickets.

  2. Finance

    La comptabilité, la conformité et les déclarations légales qu’accumule une société immatriculée. Actuellement gérées en marge de l’ingénierie, ce qui ne passe pas à l’échelle.

  3. Marketing

    De la diffusion pour un travail déjà réel. Pas une fonction de croissance qui invente des affirmations que l’ingénierie ne peut pas appuyer.

04 : Postes ouverts

Aucun pour l’instant.

Quand un vrai poste existera, il sera listé ici avec son périmètre, sa fourchette et la personne dont il dépend. D’ici là, cette section reste vide volontairement.

Aucun poste ouvert

Il n’y a aucune annonce à laquelle candidater, et aucune liste de candidats en attente ne recueille d’adresses en coulisses.

Envoyer votre travail quand même
05 : Le niveau d’exigence

Le niveau attendu.

Le niveau d’exigence auquel le travail est tenu aujourd’hui, écrit afin qu’une candidature spontanée ait quelque chose de concret à quoi se mesurer au lieu de deviner.

  • Autonome, avec une écriture assez solide pour porter une décision sans réunion derrière.
  • Un véritable intérêt pour Linux, les systèmes et le métier : la couche sous l’abstraction, et pas seulement le framework posé dessus.
  • Du code ou un design qu’un autre ingénieur peut étendre sans archéologie, documenté partout où le raisonnement ne se lit pas sur l’objet lui-même.
  • À l’aise pour travailler en asynchrone, où une réponse arrive en heures plutôt qu’en secondes et où le travail ne reste pas bloqué à l’attendre.
  • Intellectuellement honnête sur ce que l’on ne sait pas, et rapide à le dire plutôt qu’à deviner en public.
06 : Candidature spontanée

Rien d’ouvert, mais vous êtes d’un niveau exceptionnel ?

Envoyez le travail lui-même, un dépôt, un système que vous avez construit, quelque chose que vous avez livré, plutôt qu’un CV. On se souvient des bonnes personnes le jour où un poste s’ouvre.