Nivel de producción, siempre
El nivel de exigencia no baja porque el trabajo sea interno o no esté remunerado. Las decisiones se dejan por escrito, y un atajo se nombra como atajo en lugar de convertirse discretamente en el diseño.
Empleo
Pequeña, con experiencia y creciendo de forma deliberada.
Crecemos de forma deliberada y no deprisa. Esta página no tiene puestos abiertos, ni una cantera de anuncios de relleno, ni una página de equipo que describa a personas que no están aquí. Cuando eso cambie, cambiará aquí primero.
01: Cómo funciona el trabajo
A qué te incorporarías.
Expuesto tal como funciona el trabajo hoy. Son las propiedades que merece la pena conservar durante el crecimiento, que es también la razón por la que el crecimiento es lento.
Responsabilidad directa
Ninguna capa de proceso entre decidir algo y entregarlo. Trabajarías directamente con la persona responsable del resultado, porque no hay nadie en medio por quien pasarlo.
Sin burocracia
Las reuniones son escasas y las decisiones se toman el mismo día. Ese es el atractivo real, y es lo primero que costaría crecer, por lo que la plantilla no es el objetivo.
02: Las condiciones
Dónde y cómo se hace el trabajo.
No son beneficios ni una descripción de cómo podría funcionar el trabajo más adelante. Son condiciones que se cumplen hoy, que es la única razón para imprimirlas.
En remoto como norma
Nada del trabajo está atado a un lugar. Se hace en remoto, y nada en cómo funciona presupone una zona horaria común, así que dónde estés no es un filtro para saber si el trabajo te encajaría.
Las horas no son la medida
Nada cuenta la presencia. Lo que se juzga es lo que se entrega y cómo aguanta cuando otra persona lo lee, no cuándo se escribió ni cuántas horas costó.
Las herramientas que prefieras
Usa la configuración con la que más rindas. Aquí se prefiere Linux, y es sobre lo que se construye el trabajo de sistemas, pero nunca ha sido un requisito para hacer un buen trabajo.
03: Dirección
Quién viene después.
Léelo como el orden en que la empresa espera crecer, no como un plan con fechas asignadas.
Nada de lo que sigue está presupuestado, programado ni en proceso de entrevistas. Es donde irían las primeras incorporaciones si y cuando los ingresos lo permitan.
Ingeniería
Un par de manos más en la entrega, con la experiencia suficiente para responsabilizarse de un sistema de principio a fin y no de una cola de tickets.
Finanzas
La contabilidad, el cumplimiento y las declaraciones legales que acumula una empresa registrada. Ahora se llevan a la vez que la ingeniería, lo que no escala.
Marketing
Difusión para un trabajo que ya es real. No una función de crecimiento que invente afirmaciones que la ingeniería no puede respaldar.
04: Puestos abiertos
Ninguno por ahora.
Cuando exista un puesto real, aparecerá aquí con su alcance, su rango y de quién depende. Hasta entonces, esto se queda vacío a propósito.
Sin puestos abiertos
No hay ninguna oferta a la que presentarse, ni una bolsa de candidatos que recoja direcciones detrás de ella.
Enviar tu trabajo de todos modos05: El nivel de exigencia
Cuál es el nivel de exigencia.
El nivel de exigencia al que se somete el trabajo hoy, escrito para que una candidatura espontánea tenga algo concreto con lo que medirse en lugar de adivinar.
- Autonomía, con una escritura lo bastante sólida para sostener una decisión sin una reunión detrás.
- Interés genuino por Linux, los sistemas y el oficio: la capa que hay debajo de la abstracción, no solo el framework que se apoya encima.
- Código o diseño que otro ingeniero pueda ampliar sin arqueología, documentado allí donde el razonamiento no se lee en la propia pieza.
- Comodidad para trabajar en asíncrono, donde la respuesta llega en horas y no en segundos y el trabajo no se detiene esperándola.
- Honestidad intelectual sobre lo que no se sabe, y rapidez para decirlo en lugar de adivinar en público.
06: Candidatura espontánea
¿Nada abierto, pero tu nivel es excepcional?
Envía el trabajo en sí, un repositorio, un sistema que construiste, algo que entregaste, en lugar de un currículum. A las buenas personas se las recuerda para cuando se abra un puesto.